不再寻找梦想团队后，我拥有了自己的"团队"
人是社会性动物，在一个良好的环境氛围中，人们会相互影响，产生学习的兴趣和动力。如果再有共同的目标，不完全一样的兴趣点和擅长的能力，那大概能够体会到「参差多态，乃幸福本源」的那种感受吧。
作为 100% 的 E 人，一直对这样的团队、氛围、社群很向往（当然，大部分人可能都喜欢这样的氛围，但我对这样氛围的渴望程度可能超过了很多人）。
每次看到别人分享团队一起头脑风暴、互相支持的场景，我都会感到莫名的羡慕。
🌟 我对团队的误解
但我之前陷入了一个误区，我希望直接有这样一个团队存在，而我需要为这个团队准备好技能。我甚至列了一个清单：提升专业技能、学习团队协作、培养同理心...我以为我一旦找到理想的团队，就可以立刻融入，然后立刻得到我期待中的「良好的环境氛围」，现在想来非常幼稚。
我有个很会分析的朋友，跟他聊了一下我的想法，他立刻打破了我的幻想，他说："你想要的是充满干劲、能够不断接触不同的事物、学习、创造、做出有意义的事情的团队，但是这样的团队很难找到，或者说很难长期存在。"
但他也给了我很好的建议："但是，你可以先让自己成为这样的人，先把自己打造成这样的团队。"
🌟 新想法
这个想法让我很激动，有了立刻可以行动的方向。我不需要急着去寻找这样的团队，也不需要让自己努力去满足这个想象中团队的期待。
而是我可以立刻按照这样去行动，如果我能做到，也许还能吸引到志同道合的人和我一起做这样的事情。
🌟践行想法两个月后
距离上次讨论两个月了，我发现这确实能帮我实现自己想要的状态。
在家庭中，我开始尝试给予更多的引导和支持，比如我觉得周末户外家庭活动不错，即使自己很抗拒安排，也努力安排了（爬山风波：Drama 的回忆有趣也值得思考）
在朋友、同事、社群中，我主动提供力所能及的帮助，或者是分享，或者是反馈和回应，为小伙伴们互相支持的氛围贡献一份力量。
比如发现朋友复盘的时候分享育儿或生活中遇到的困扰，而我刚好解决过，我会主动分享解决思路；
又或者看到妹妹在事业上有想做的尝试，我会给予鼓励和具体建议。
看到她们因为互相鼓励，又可以往前走的时候，就觉得超级幸福。
我还有在公众号和播客公开分享自己的行动、收获和心得，和小伙伴们互相汇报近况，增进彼此的了解，互相启发。
当然在这个过程中，我也收获了超多帮助，比如在持续陪孩子做一件事上，我总感到挫败，但是俊爸给我提供了非常细节的解答，然后我就真做到了。
🌟新的团队感悟
转变视角之后，我虽然没有重新加入一个正式的团队，也没有创建一个名义上的团队，但是我感到自己好像身在一个无形的团队中。这个团队充满干劲、不断接触不同的事物、去学习、去创造、去尝试做出有意义的事情。
《被讨厌的勇气》讲过建立共同体感觉的三个步骤：自我接纳 → 他者信赖 → 他者贡献。
他者贡献，就是把他人看做伙伴，为他人做出贡献，这能够让我们在所属的共同体中找到自己的位置，继而获得可以在这里的“归属感”。
其实这两个多月中，我的家人、朋友、同事、社群的朋友都还是同一群，她/他们也一如既往的美好，只是当我更主动去「贡献」的时候，我得到了这个「团队」的归属感，我感到我们是一个共同体。
原来，我们不用去寻找梦想中的团队，改变自己的视角、行为，我们就可以拥有这样的团队了。
🤠🤠🤠 祝我们，做大做强！！🤠🤠🤠
